岗位职责:

协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职资格:

人力资源或相关专业大专以上学历；

两年以上人力资源工作经验；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

操作过绩效考核的 优先考虑。

岗位职责:

开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

维护客户关系、执行销售计划、发展销售渠道；

反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。；

具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

具有良好的团队协作精神，善于挑战，认真完成公司下达的全部销售指标。

任职资格:

高中以上文化程度，有钢结构行业销售经验者优先；

善于沟通协调，有一定的销售思路；

工作积极上进，责任心强、吃苦耐劳、能承受较强的工作压力；

吃苦耐劳、能承受较强的工作压力，适应出差工作；

从事过2年以上钢结构代工或相关工作销售经验者优先考虑；

有一定的客户资源者及人脉资源优先考虑。